У літній період багато учнів планують отримати перший трудовий досвід. Державна служба України з питань праці нагадує про основні права та гарантії для неповнолітніх працівників. Пропонуємо ознайомитися з корисною інформацією щодо працевлаштування, оплати праці, робочого часу та охорони праці.
Тривалість робочого часу для дітей віком до 18 років
Держава встановлює скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників. Тривалість роботи залежить від віку дитини та поєднання роботи з навчанням.
Оформлення трудового договору
Офіційне працевлаштування забезпечує захист трудових прав неповнолітнього працівника та гарантує отримання всіх передбачених законом соціальних гарантій.
Право на відпочинок та відпустки
Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день та інші види відпусток, передбачені законодавством.
Оплата праці неповнолітніх працівників
Праця неповнолітніх оплачується відповідно до законодавства та не може бути нижчою за встановлений мінімальний рівень оплати праці.
Які роботи заборонені для осіб до 18 років
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до важких, небезпечних, підземних, нічних та надурочних робіт.
Перед прийняттям на роботу та щороку до досягнення 21 року неповнолітні працівники проходять обов’язкові медичні огляди.
Звільнення неповнолітніх працівників має особливий порядок та додаткові гарантії захисту їхніх трудових прав.
Охорона праці неповнолітніх
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, провести необхідні інструктажі та навчання з охорони праці.
За додатковими роз’ясненнями щодо трудового законодавства можна звернутися до Державної служби України з питань праці.
📞 Телефони для консультацій:
